La tecnología que una empresa utiliza (o no utiliza) en cada fase del ciclo de atracción envía a los candidatos actuales un mensaje de gran valor sobre la marca empleadora.
Desde la perspectiva de la experiencia de un candidato, incluso un sitio web tradicional con optimización móvil no es suficiente. Para que un sitio web sea realmente móvil es necesario visualizar la experiencia por completo desde la perspectiva del usuario del smartphone.
La tecnología del smartphone implica satisfacción inmediata.
El número de candidatos que elige el smartphone para buscar empleo ha aumentado exponencialmente en los últimos años, 5 de cada 10 españoles prefieren buscar trabajo a través de una app.
Es más fácil encontrar al cliente donde ya está, en lugar de insistir en que prueben algo nuevo.
* Encuesta global de ManpowerGroup Solutions sobre las preferencias de los candidatos, realizada a 14.000 personas en la población activa, de entre 18 y 65 años, en 19 mercados laborales relevantes en todo el mundo.
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